وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُحدّث معايير العمالة المساندة لرفع جودة الخدمات المقدمة من شركات الموارد البشرية.
وتعكس الخطوة التزام الوزارة بتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص، وضمن جهودها المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات الشركات و، بما يسهم في رفع ال جودة للخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية من خلال النمو في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وبما يؤدي إلى ايجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة ترفع من رضا المستفيدين.
ويتميز القرار الجديد باعتماده على أداء الشركات وقدرتها على تلبية احتياجات العملاء وحاجة السوق، وذلك من خلال استبدال النسب الثابتة للعمالة المساندة بنسب متغيرة تعتمد على قدرة الشركة وخطط توسعها، ويُعد التغيير خطوة إيجابية لتركيز الشركات على رفع جودة خدماتها وفي ذات الوقت تلبية احتياج عملائها، ويتوقف احتساب النسبة عندما تصل الشركات لتحقيق عدد لا يقل عن 15 ألف عامل، وهذا التحول في النسب يمنح الشركات مرونة أكبر لتعزيز أعمالها وخدماتها.
وقد راعى القرار التركيز على الجودة في الأداء وتعزيز دور الشركات في تنظيم سوق العمالة المساندة، حيث تتنوع هذه الخدمات المقدمة لأصحاب العمل الأفراد بتنوع باقات هذه الشركات سواء بتقديم الخدمات بنظام الساعة أو من خلال عقود قصيرة وطويلة الأمد وبما يحقق رغبة العملاء، حيث سيؤثر على القرار على تنوع الخدمات التي تُقدم للعملاء من خلال هذه الشركات.
وأكدت الوزارة أن التحديثات على المعايير تُظهر التزامها بتحقيق شراكة فعّالة مع القطاع الخاص، وتوفير حلول عملية تواكب تطلعات الشركات واحتياجات السوق، وذلك من منطلق المهام المنوطة بها في مراجعة تنظيمات سوق العمل، وتأكيداً على حرصها في تمكين الشركات من المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
جودة الخدمات.. 'الموارد البشرية' تُحدّث معايير العمالة المساندة
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
تعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشريةتعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية في السعودية يهدف إلى تعزيز استدامة القطاع الخاص وتوجيه الشركات نحو رفع جودة الخدمات.
اقرأ أكثر »
تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشريةتعديل معايير العمالة المساندة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لشركات الموارد البشرية، تسعى هذه الخطوة لتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص.
اقرأ أكثر »
تعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشريةتدخل تعديلات جديدة على معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. ستعتمد النسب الجديدة على قدرة الشركة وخططها للتوسع، مما يمنح الشركات مرونة أكبر في إدارة أعمالهن.
اقرأ أكثر »
'الموارد البشرية' تلزم شركات العمالة المنزلية بنسب إلتزام بناء على عدد عمالتهاتلقت الشركات المدرجة في السوق السعودية العاملة في تقديم خدمات الموارد البشرية اليوم، تعميما من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حول قيامها بتعديل معايير الحد الأدنى للعمالة المساندة (العمالة المنزلية) في شركات الموارد البشرية من 30 % نسبة ثابتة إلى نسب متفاوتة وفق شرائح محددة.
اقرأ أكثر »
تحول هيكلي في إدارات وزارة التعليمتُوَصِّي وزارة التعليم بجدولة لتحول هيكلي في إداراتها، تهدف إلى تعزيز استثمار الموارد البشرية وتطوير التعليم.
اقرأ أكثر »
خبيرة توصي بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوانتوصي خبيرة الموارد البشرية ستيفاني فاكريل بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك في سيرتك الذاتية.
اقرأ أكثر »