'الموارد البشرية' تدعو المنشآت للالتزام ببرنامج حماية الأجور أخبار_الوئام
أهداف برنامج حماية الأجور
وأكدت في إفادة عبر حسابها على منصة"إكس" ، أن البرنامج يهدف إلى تقليص الخلافات، وضمان بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص من خلال متابعة التزام المنشآت بدفع أجور العاملين لديها في مواعيد استحقاقها. وطبقت الوزارة آخر مراحل البرنامج عام 2020 للمنشآت التي يتراوح عدد عمالتها من 1 - 5 عمّال، بعد أن بدأت بتطبيق البرنامج في مراحله الأولى على المنشآت الكبيرة التي يصل عدد العاملين بها 3000 عامل فأكثر.
وشدت على المنشآت معرفة متطلبات البرنامج، والالتزام بها وفق الإجراءات الموضحة في موقع الوزارة الإلكتروني، أو من خلال منصة مُدد.
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
جريدة الرياض |الموارد البشرية تؤكد على ضرورة التزام المنشآت ببرنامج حماية الأجورأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت التي لم تلتزم ببرنامج حماية الأجور ضرورة الالتزام بمتطلبات البرنامج، ورفع ملفات أجور العاملين لديها بشكل شهري من خلال
اقرأ أكثر »
'الموارد': التزموا ببرنامج حماية الأجور عبر 'مُدد'تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت التي لم تلتزم ببرنامج حماية الأجور بضرورة الالتزام بمتطلبات البرنامج، ورفع ملفات أجور العاملين لديها
اقرأ أكثر »
«الموارد البشرية»: عدم رفع المنشآت ملفات أجور العاملين شهريًا عبر «مُدد» يعرضها للعقوباتأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت التي لم تلتزم ببرنامج حماية الأجور، ضرورة الالتزام بمتطلبات البرنامج، ورفع ملفات أجور العاملين لديها بشكل
اقرأ أكثر »
نداء مهم من 'الموارد البشرية' لهذه المنشآت بشأن أجور العاملين - صحيفة تواصل الالكترونيةأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنها تؤكد على المنشآت التي لم تلتزم ببرنامج حماية الأجور بضرورة الالتزام بمتطلبات البرنامج
اقرأ أكثر »
الموارد البشرية تؤكد على ضرورة الالتزام ببرنامج حماية الأجور عبر منصة مُددأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت التي لم تلتزم ببرنامج حماية الأجور بضرورة الالتزام بمتطلبات البرنامج، ورفع ملفات أجور العاملين لديها بشكل شهري من خلال 'منصة...
اقرأ أكثر »