أعلنت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الأربعاء، اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية.وقال بيانٌ صادرٌ عن الوزارة،
أعلنت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الأربعاء، اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية.
وقال بيانٌ صادرٌ عن الوزارة، حصلت «عاجل» على نسخة منه: «انطلاقًا من سعيها المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيدًا لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات، اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب ».
وأضاف البيان: «أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقًا لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية، والتي تستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون...
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
الخدمة المدنية تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيهااعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب (11-12-13). يذكر أن اللائحة التنفيذية أشارت في مادتها السابعة والأربعين إلى أن الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقًا لشروط الترقية للمراتب العليا. كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية، وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح. ويأتي تطبيق هذا النظام انطلاقًا من سعي الوزارة المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيدًا لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات.
اقرأ أكثر »
'الخدمة المدنية' تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا وفقاً للائحة الموارد البشريةاعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب (11-12-13). وأشارت اللائحة ا
اقرأ أكثر »
'الخدمة المدنية' تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها وفقاً للائحة التنفيذية للموارد البشرية'الخدمة المدنية' تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها وفقاً للائحة التنفيذية للموارد البشرية
اقرأ أكثر »
الخدمة المدنية: المشمولون بالنظام العسكري لا يجوز لهم التقديم للوظائفأكدت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الثلاثاء، أن المشمولين بالنظام العسكري لا يجوز لهم التقدم للوظائف إلا بانتهاء علاقتهم بالنظام العسكري.وأوضحت الوزارة، في أحد
اقرأ أكثر »
الخدمة ترد على استفسار بشأن الوظائف الإدارية للتعليمردت وزارة الخدمة المدنية على استفسار بشأن موعد الإعلان عن الترشيح للوظائف الإدارية في وزارة التعليم....
اقرأ أكثر »
«الخدمة المدنية» تعلن يوم 22 سبتمبر إجازةً رسميةأعلنت وزارة الخدمة المدنية، أن يوم الأحد الموافق 22 من سبتمبر الجاري عطلة رسمية؛ نظرًا لوقوعه بين العطلة الأسبوعية وعطلة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
اقرأ أكثر »