جعل النقص في العمالة العالمية الشركات حول العالم وفي القطاعات تعاني لملء الوظائف الشاغرة. ففي العامين الماضيين، تضرر العرض بسبب الاستقالة الكبرى، حيث يترك الموظفون وظائفهم في أعداد مذهلة، ونقص الهجرة بسبب القيود على السفر. لكن ما الذي تقوم به الشركات في جميع أنحاء العالم لسد فجوات العمالة؟ تتضمن الاستجابات الشائعة رفع الأجور وزيادة الاستثمار في التكنولوجيا التي تسمح للموظفين بقضاء مزيد من الوقت في إنجاز العمل. كانت اليابان تعاني شيخوخة السكان وانخفاض معدلات المواليد قبل الجائحة. إن سكانها هم الأكبر سنا في العالم، بنسبة 29 في المائة للبالغين من العمر 65 عاما أو أكثر.
في العامين الماضيين تضررت سوق الوظائف بسبب الاستقالة الكبرى حيث رحل الموظفون بأعداد مذهلة.جانينا كونبوي من لندن، وإيري سوجيورا من طوكيو، وإير نولسو من باريس، وتايلور نيكول روجرز من نيويورك
تأمل سومبو هولدنجز، مجموعة تأمين دخلت قطاع الرعاية الياباني في 2015، في أن الرقمنة ستساعد. في 2020، استثمرت 500 مليون دولار في"بالانتير"، مجموعة لتحليل البيانات ومقرها في كولورادو، بهدف تعظيم التكنولوجيا الخاصة بها لبناء منصة بالبيانات التي تم جمعها من أكثر من 280 دار رعاية تابعة لمجموعة سومبو في جميع أنحاء اليابان.
وقالت شركة ويست مانجمنت"إنها بدأت في نشر شاحنات قمامة آلية جزئيا لا تتطلب من السائقين تفريغ الحاويات بأنفسهم. لم نعد نتنافس في صناعة النفايات وحدها على سائقي الشاحنات"، كما تقول تاملا أوتس فورني، كبيرة موظفيها، مشيرة إلى أن الشركة كان عليها التنافس على الموظفين مع أمثال شركة أمازون ومتاجر وول مارت.
يقول كريس جاديس، مدير الموارد البشرية في شركة جي بي إس في الولايات المتحدة"أعتقد أن الوظيفة بالنسبة إلى عدد من عمال الإنتاج بالساعة لدينا، على الرغم من بذلنا قصارى جهدنا، مجرد وظيفة".كان لدى المملكة المتحدة رقم قياسي بلغ 1.2 مليون وظيفة شاغرة في الأشهر الثلاثة المنتهية في تشرين الثاني من 2021، وأفاد أكثر من نصف الشركات التي أبلغت عن نقص في العمالة أنها كانت غير قادرة على تلبية المطالب.
في استجابة لنقص في سائقي شاحنات البضائع الثقيلة، على سبيل المثال، قال"إن بائعي التجزئة اتخذوا خطوات جذرية للتأكد من أنه لدينا القدرة على الطريق لنقل المنتجات". وتتضمن هذه الجهود أجورا أعلى وتقديم مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين. وقد قامت مجموعة سينسبيري بزيادة أجور الموظفين في جميع متاجر سينسبيري وأرجوز. وقد قامت الشركات الأخرى، مثل سوبرماركت ألدي، وبريت -أ- مانيجر، سلسلة متاجر الشطائر، برفع الأجور أيضا.
إدوارد جيمس، الذي يمتلك ثلاثة صالونات لتصفيف الشعر في جنوب غرب لندن، يعمل لديه 75 شخصا وهو حريص على التركيز على الاحتفاظ بالموظفين. لذلك فإنه ينفق أكثر على التدريب والتطوير. يقول"إنه أمر جيد جدا لدفع أجور أعلى للناس، لكننا بحاجة إلى تحسين مهارات الأشخاص".
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
واشنطن: على الصين أن تحث روسيا على الحل الدبلوماسي في أوكرانياصرح مسؤول رفيع في الخارجية الأمريكية بأن واشنطن تعتقد أنه من الضروري أن يحث الرئيس الصيني شي جين بينغ نظيره الروسي فلاديمير بوتين على الحل الدبلوماسي في أوكرانيا.
اقرأ أكثر »
هل يعتبر الضغط النفسي في بيئة العمل من أشكال السُخرة؟ - BBC News عربيممارسات تعسفية يتعرض لها موظفون في العالم العربي، ومطالبات باعتبار ممارسات الضغط النفسي أو المعنوي في بيئة العمل نوعا من السُخرة.
اقرأ أكثر »
تعرف على شروط تعيين الناظر والتزاماته في لائحة تنظيم أعمال النظارة | صحيفة تواصل الالكترونية\u0635\u062d\u064a\u0641\u0629 \u0625\u062e\u0628\u0627\u0631\u064a\u0629 \u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629 \u0634\u0627\u0645\u0644\u0629
اقرأ أكثر »