حددت الموارد_البشرية 4 حالات تعتبر فيها بلاغات تغيب العامل كيدية البلاغات_الكيدية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحالات التي يتحقق فيها بلاغات التغيب الكيدية التي يتقدم بها أصحاب العمل تجاه العمالة.
وحدد التعميم الصادر أمس أن الصفة الكيدية لبلاغات التغيب، تتحقق متى تقدم العامل بما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة، أو وجود دعوى مرفوعة في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبلغ صاحب العمل بها قبل البلاغ، وإذا كان البلاغ مربوطا بإنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بموجب حكم قضائي.
وتتضمن آلية دراسة طلب إلغاء التغيب أن يكون مقدم الطلب صاحب العمل نفسه أو من ينوبه بوكالة شرعية أو تفويض من الغرفة التجارية.
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
الموارد البشرية تصدر تعميمًا بشأن ضوابط تسجيل بلاغات التغيب عن العمل وإلغائهاالموارد_البشرية تصدر تعميمًا بشأن ضوابط تسجيل بلاغات التغيب عن العمل وإلغائها
اقرأ أكثر »
مركز الملك سلمان.. جهود إغاثية لا تغيب عنها الشمس - محمد بن عبدالله آل شملان
اقرأ أكثر »
الموارد البشرية تصدر تعميمًا بشأن ضوابط تسجيل بلاغات التغيب عن العمل وإلغائهاالموارد_البشرية تصدر تعميمًا بشأن ضوابط تسجيل بلاغات التغيب عن العمل وإلغائها
اقرأ أكثر »
عاجل|مخالفات بالجملة لمتجاوزي سعر الرفوزارة_التجارة تحرر مخالفات على منشآت تجارية من أبرزها: - اختلاف سعر الرف عن الكاشير - عدم وجود بطاقة سعر - عدم إعطاء فاتورة MCgovSA
اقرأ أكثر »