تعرف على تفاصيل نظام التأمينات الجديد
كشف نظام التأمينات الاجتماعية الجديد أن نسبة الاشتراك في فرع المعاشات من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك بحيث يتحمل صاحب العمل ، ويتحمل المشترك .
كما بيّن النظام أن الدولة تلتزم بعد موافقة مجلس الوزراء بناءً على اقتراح مجلس الإدارة - بسداد العجز الفعلي في حال عدم توفر أيِّ أصول كافية لتغطية تعويضات فروع التأمينات الاجتماعية والمنتجات التأمينية. التعويضات: المنافع التي يوفرها كل فرع من فروع التأمينات الاجتماعية أو البرامج الادخارية أو المنتجات التأمينية للمشترك، سواء كانت تلك المنافع نقدية أو غير نقدية.المنتجات التأمينية: أي منتج يكفل تحقيق الحماية التأمينية لفئات معينة من مخاطر محددة وفق الأحكام المحددة له.المادة الثالثة:2- فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية.لمجلس الإدارة استحداث برامج ادخارية اختيارية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، وفق الأحكام التي تحددها اللائحة.
4- يجب على صاحب العمل أن يقدم إلى المؤسسة -وفق الطريقة التي تحددها- بيانات بالأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك وذلك خلال المهلة التي تحددها اللائحة.1- يلتزم صاحب العمل بدفع كامل مبالغ الاشتراكات المستحقة عنه وعن المشترك خلال المهلة التي تحددها اللائحة، وهو وحده المسؤول تجاه المؤسسة عن دفعها. ولصاحب العمل مقابل ذلك أن يقتطع من أجر أو راتب المشترك ما يقع على عاتقه من اشتراك في كل مرة يدفع فيها إليه أجره أو راتبه.
2- للمؤسسة –وفق الإجراءات القضائية والنظامية المتبعة- إجراء الحجز والتنفيذ الجبري عن طريق الجهات المختصة على أي أموال مملوكة لصاحب العمل أو مستحقة له، وذلك بقصد استيفاء المبالغ المستحقة لها، متى كانت جداول هذه المبالغ مصدقة رسمياً من قبل الوزير أو من ينيبه.يُخصص لكل فرع من فروع التأمينات الاجتماعية ولكل برنامج ادخاري ولكل منتج تأميني؛ حساب خاص به ولمجلس الإدارة دمج حسابات الفروع أو بعضها وفق ما يراه مناسباً.
3- يطبق فرع المعاشات بصورة اختيارية على العمال السعوديين الذين يعملون خارج المملكة دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة.1- يكون الاشتراك في فرع المعاشات بنسبة من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك بحيث يتحمل صاحب العمل ، ويتحمل المشترك . 3- مع مراعاة أحكام الفقرة من المادة من النظام، يحق للمشترك الحصول على المعاش قبل بلوغه السن النظامية للاستحقاق بما لا يزيد على شهراً في حال توقف عن العمل الخاضع لأحكام النظام وكانت مدة اشتراكه شهراً على الأقل.1- يحتسب المعاش المنصوص عليه في المادة بضرب في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك المحدد وفق أحكام الفقرة من المادة ، في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على ، على ألا يتجاوز المعاش من ذلك المتوسط، ولمجلس الإدارة إضافة مميزات للمشترك الذي تجاوزت مدة اشتراكه ذلك المتوسط.
4- في حال استمرار المشترك المتوافر فيه شروط استحقاق المعاش المنصوص عليها في الفقرة من المادة بالعمل الخاضع للنظام بعد بلوغه السن النظامية للاستحقاق، وتقدم بطلب الحصول على المعاش، يتم زيادة المعاش المشار إليه في الفقرة من هذه المادة بنسبة عن كل شهر اشتراك -وكل شهر بما يتناسب مع ذلك- تالية لبلوغ السن النظامية للاستحقاق.
2- إذا انتهت مدة اشتراك صاحب المعاش من عمله الأخير فإنه يعاد احتساب معاشه وفق أحكام الفقرة من المادة من النظام، وتحدد اللائحة القواعد اللازمة لتطبيق هذه الفقرة. أ- إذا استحال عليه -بسبب حالته الصحية الجسدية أو النفسية أو العقلية أو بسبب بتر أحد أعضائه أو إصابته بعاهة- الاستمرار في ممارسة عمله أو ممارسة أيِّ مهنة أخرى تتفق مع إمكاناته وسنه وملكاته الجسدية والعقلية والمهنية.
2- يحتسب معاش الوفاة المنصوص عليه في الفقرة من هذه المادة وفق أحكام حساب المعاش المنصوص عليها في الفقرة من المادة من النظام. 3-عند زوال استحقاق أيٍّ من أفراد العائلة، فإنه يعاد توزيع نصيبه من المعاش على باقي المستحقين من أفراد العائلة مع مراعاة أحكام الفقرة من هذه المادة.
3- في حال وفاة المشترك الذي يحصل على دفعات التعويض الشهرية قبل استيفاء كامل الدفعات، يحق لأفراد عائلته الحصول على المبالغ المتبقية من استحقاقه.1- يحتسب المعاش على أساس متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن شهراً من مدد الاشتراك. 2- يقدر البدل اليومي للعجز المؤقت بواقع من أجر أو راتب الاشتراك اليومي للمصاب في الشهر السابق للشهر الذي وقعت فيه الإصابة أو الشهر الذي التحق فيه بالعمل إذا كانت الإصابة قد وقعت خلال هذا الشهر، ويخفض إلى من هذا الأجر أو الراتب خلال فترة تلقيه العلاج على نفقة المؤسسة في أحد المستشفيات أو المراكز الطبية أو غير ذلك.
3- في حالة العجز الجزئي المستديم الناجم عن إصابة عمل الذي يقل عن ، يحق للمصاب تقاضي تعويض مقطوع يساوي مرة من العائدة الشهرية المحددة للعجز الجزئي المستديم المنصوص عليها في الفقرة من هذه المادة، وذلك إذا كانت سن المصاب في تاريخ حدوث الإصابة لم تتجاوز خمساً وأربعين سنة، فإن كانت سن المصاب تزيد عن ذلك فيتم إنقاص التعويض المشار إليه بمقدار عدد من العائدات الشهرية مساوٍ لعدد السنوات التي تزيد على سن الخامسة والأربعين، وتحتسب أجزاء السنة سنة كاملة إذا بلغت أشهر وأكثر، وتحذف إن قلت عن ذلك.
3- تضم نسب العجز في حال تكرار الإصابة أو حدوث انتكاسة أو مضاعفة لإصابة سابقة ولو لم يترتب على ضمها استحقاق عائدة شهرية إذا كان من شأن الضم زيادة التعويض المقطوع الذي يستحقه المصاب عن مجموع نسب العجز التي لحقته، وفي هذه الحالة يخصم من التعويض المقطوع المستحق عن مجموع نسب العجز ما سبق دفعه له من تعويضات عن نسب العجز السابقة.
2- استثناءً من حكم الفقرة من المادة من النظام، يستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، ويجوز للمشتركة طلب الحصول على هذا التعويض قبل شهر من التاريخ المحدد للولادة.وتحدد اللائحة القواعد والإجراءات اللازمة لتطبيق هذه المادة.1- يطبق فرع التأمين ضد التعطل عن العمل بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون .وتحدد اللائحة الأحكام اللازمة لتطبيق هذه المادة.
د- التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن شهراً خلال شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة. 2- يمكن للمشترك، أو المستحقين عنه -حسب الحال- أو المؤسسة الاعتراض على القرارات التي تصدرها اللجان الطبية الابتدائية أمام اللجان الطبية الاستئنافية خلال يوماً من تاريخ تبليغ القرار. ب- في حال لم يكن صاحب معاش أو عائدة، فإن المبالغ التي تم صرفها لأفراد عائلته تعد ديناً في ذمته وتحسم من حقوقه لدى المؤسسة، فإن زادت عليها يتجاوز عن استرداد الفرق.1- مع مراعاة الفقرة من المادة والفقرة من المادة من النظام، يبدأ الحق في صرف التعويضات اعتباراً من اليوم الأول في الشهر التالي للشهر الذي توافرت فيه شروط الاستحقاق المنصوص عليها في النظام.3- تحدد اللائحة إجراءات ومواعيد صرف التعويضات.
3- تحدد اللائحة الأحكام اللازمة لتطبيق الفقرتين و من هذه المادة؛ والأحكام المتعلقة بالتنازل عن التعويضات النقدية.1- يقوم بمراقبة تطبيق أحكام النظام واللائحة مفتشون يصدر بتسميتهم قرار من المحافظ، وعلى أصحاب العمل أن يسمحوا للمفتشين بالحصول على المعلومات والوثائق اللازمة لتسهيل قيامهم بمهامهم، بما في ذلك الاطلاع على السجلات المتعلقة بطبيعة العمل، وأعداد العمال والموظفين وأجورهم ورواتبهم، وطريقة حسابها ودفعها.
على تفاصيل نظام التأمينات الجديد
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.. ما سن الاستحقاق ومدة الحصول على المعاش؟نظام التأمينات الاجتماعية الجديد لازال يثير العديد من الاستفسارات التي تهم المواطنين وردت عليها مؤسسة التأمينات
اقرأ أكثر »
سيطبق بالتدريج على المشتركين الجدد.. تفاصيل مهمة عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديدسيطبق بالتدريج على المشتركين الجدد.. تفاصيل مهمة عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
اقرأ أكثر »
تعرَّف على تفاصيل نظام التأمينات الاجتماعية الجديدسبق .. التفاصيل وأكثر
اقرأ أكثر »
منها تعويض الأمومة.. 7 أسئلة وإجاباتها بشأن نظام التأمينات الاجتماعية الجديدقالت مؤسسة التأمينات الاجتماعية إن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، سيتم تطبيقه فقط على الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين
اقرأ أكثر »
هل هناك فئات مستثناة من نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟.. إليك التفاصيلالفئات المستثناة من تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
اقرأ أكثر »
رفع نسب الاشتراكات في نظام التأمينات الاجتماعية الجديدتضمن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الذي تم إقراره أمس في مجلس الوزراء، زيادة نسب الاشتراكات في النظام الجديد بشكل تدريجي على مدار 5 سنوات مع استثناء
اقرأ أكثر »