يُهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة طوعيًّا بموجب حوافز مالية، مع ضمان التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات واستفادة من طاقات جديدة.
أوضح المستشار في الموارد البشرية الدكتور خليل الذيابي، أن برنامج المصافحة الذهبية يهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة طوعيًّا مقابل حوافز مالية مجزية وتحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات والاستفادة من طاقات جديدة. تطبيق ذلك يتمّ فقط بموافقة الموظف بعد التأكد من انطباق الشروط عليه، وأنه لا يُطبق على جميع الموظفين في كافة الحالات.
قال 'الذيابي' في حديثه لـ'سبق': 'شروط المصافحة الذهبية هي: انطباق معايير الاستحقاق المحددة من قِبل الجهة المعنية، وموافقة الموظف على الاستفادة من منه، وعدم ارتباط الموظف بالتقاعد المبكر أو ظروف استثنائية أخرى تمنعه من الاستفادة، وتقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المحددة والمعتمدة من الجهات المختصة. وحول آلية التوظيف للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية؛ أكد أن آلية التوظيف للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية تشمل عدة ضوابط وإجراءات تهدف إلى تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق؛ ومن أبرزها التعاقد الجزئي وضوابط التوظيف؛ حيث سيتم التوظيف بنظام التعاقد الجزئي وفقًا لضوابط محددة، تبدأ بتمكين أصحاب المؤهلات الأدنى ثم الأعلى من الدخول في منظومة العمل الجديدة..وأشار إلى أن 'المصافحة الذهبية' يتم تطبيقه بهدف تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة الطوعية مقابل حوافز مالية تقدمها الجهة الحكومية، ويستثنى من هذا البرنامج الموظفون الراغبون في التقاعد المبكر..وحول الإعلان عن الوظائف عبر النظام الإلكتروني، قال: إنه يتم الإعلان عن الوظائف بين الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية من خلال نظام إلكتروني تابع لوزارة الموارد البشرية، بحيث تكون فترة الإعلان عن الوظائف لمدة 5 أيام؛ مما يتيح للموظفين التنقل بين الوظائف داخل الجهات الحكومية بسهولة..وتابع: تكون أولوية سد احتياجات وظائف الدعم المساندة، بحيث تسد احتياجات وظائف الدعم والمساندة للجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية عن طريق الإعارة، بدلًا من التوظيف الجديد، وتقتصر فترة تجربة الموظف المعار على مدة تتراوح بين 30 يومًا إلى أقل من 90 يومًا، وتستثنى بعض الوظائف من هذه الآلية وفقًا لما تحدده وزارة الموارد البشرية..وأكد 'الذيابي' أن هذه الإجراءات تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية، وتعزيز التعاون بين الجهات، وتقليل الاعتماد على التوظيف الجديد من خلال الاستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة، يأتي ذلك كجزء من جهود تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق، مع توفير خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء الخدمة بطريقة ميسرة ومجزية
الموارد البشرية موظفي الدولة المصافحة الذهبية حوافز مالية التوازن التوظيف المنظومة الجديدة نظام العمل الإعارة
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
برنامج حكومي لتنظيم استقالات موظفي الخدمة المدنيةتستعد الجهات الحكومية لاستحداث برنامج باسم «المصافحة الذهبية» خاص بتنظيم إجراءات استقالة الموظفين العاملين ضمن سلالم الخدمة المدنية، بحيث تقوم كل من وزارة الموارد البشرية والتنمية...
اقرأ أكثر »
زيارة رئيس «وقاء» لفرع عسيرزيارة لموظفي فرع المركز الوطني للوقاية من الآفات النباتية والأمراض الحيوانية ومكافحتها (وقاء) في عسير
اقرأ أكثر »
ما أسباب تصاعد العداء للمسلمين في الهند ودور العلماء؟سلطت حلقة (2024/12/11) من برنامج “موازين” الضوء على تاريخ الإسلام في الهند ودور العلماء الهنود في الحضارة الإسلامية، بالإضافة إلى أسباب العداء والعنف الذي يشن ضد المسلمين في هذه الدولة.
اقرأ أكثر »
استشاري لـ'اليوم': علاج السكتات الدماغية في 'الساعات الذهبية' ينقذ المريض من الإعاقةاستشاري لـ'اليوم': علاج السكتات الدماغية في 'الساعات الذهبية' ينقذ المريض من الإعاقة
اقرأ أكثر »
منتخب السعودية لكرة القدم في كأس كونكاكاف الذهبية 2025يشارك المنتخب الوطني الأول السعودي لكرة القدم في نسختي 2025 و2027 من بطولة كأس كونكاكاف الذهبية.
اقرأ أكثر »
حكيمي يخسر الكرة الذهبية الإفريقية لوكمانأشرف حكيمي يخسر جائزة الكرة الذهبية الإفريقية لصالح نيجيري أديمولا لوكمان.
اقرأ أكثر »